断袖问情:

2019-03-26 21:07 来源:中国日报网

  断袖问情:

  东方汇一些国际媒体选择偏向性的舆论视角,大肆歪曲或虚假报道有关南海问题的和。截止上午9点钟,仅为了“谁当主席”,蓝绿双方就爆发了两次肢体冲突。

说来说去,“台旅法”看似冬夜里送温暖,其实是一帖不利台湾的毒药。阿尔巴尼亚政府办公室说,对这些国家持普通护照公民的免签待遇只适用于今年4至10月的旺季,外交部和内政部负责执行这项决定。

    澳门基本法推广协会会长廖泽云在致辞时表示,全面落实“一国两制”方针,认真贯彻基本法的原则性规定,关系到澳门特区的繁荣稳定、长治久安,也关系到国家的核心利益;全面正确地理解基本法,提升全面的法制意识和基本法意识,是澳门保持可持续发展的基本因素。罗智强补充,民进党想要拉下管中闵,他可以提供一个很好方法:既然蔡英文曾未于选举时揭露“宇昌公司董事长”经历,那只要蔡英文主动下台,管中闵还有可能不请辞台大校长吗?罗智强最后说,蔡英文下台!管中闵请辞!民进党,不用谢我了,下去领500。

  平昌冬奥会闭幕式上,北京“北京8分钟”。  农业部财务司副巡视员王晋臣表示,在开展耕地轮作休耕制度试点中,我们坚持轮作为主、休耕为辅,休耕的比重不大,轮作是主要的。

2月6日至11日,2018年的台北书展在台举行。

  首先要认清习近平新时代中国特色社会主义思想的世界方位。

  在凯达格兰大道的抗议结束后,台大兽医系教授周崇熙代表台大师生向台当局递交“陈情书”,并将台大的标志“傅钟”看板送给,展现捍卫与坚守大学自主的决心。借用国务院台办发言人安峰山的话说,切莫挟洋自重,否则必将引火烧身。

  (李萌)责编:李萌、姜舒译

  因此,澳门金融管理局跟随香港金融管理局同步上调其基本利率25个基点。假以时日,香港一定能成为汇聚生物科技行业的主要金融市场。

    台湾竞争力论坛学会21日举行新春记者会,就2018年台湾政经前景和地方选举进行预测。

  东方汇博弈的目的不是为了捍卫台湾的民主和现状,而是避免美式霸权的衰败。

    “开展轮作休耕,不是不重视粮食,相反是要巩固提升粮食产能。截止上午9点钟,仅为了“谁当主席”,蓝绿双方就爆发了两次肢体冲突。

  

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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-03-26 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
    作者: )
    编辑: 巩喜国
     
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